El director del grupo hotelero Albamonte, Pablo Albamonte, relató los detalles del proyecto que arrancará a construirse en la comarca serrana.

Un hotel es más que un sitio donde pasar la noche mientras estamos de viaje, es parte de la experiencia que vivimos mientras visitamos distintos lugares. Con esa idea en mente el Grupo Hotelero Albamonte anunció el desarrollo de un nuevo hotel Howard Johnson en Sierra de la Ventana, en el partido bonaerense de Tornquist.

“Este proyecto es bastante reciente. Es un grupo peruano muy interesado en la Argentina, en este caso en la localidad de Tornquist, mejor dicho en comarca de Sierra de la Ventana, donde adquirieron un predio y firmaron un contrato de sublicencia con la marca Howard Johnson para desarrollar un hotel muy importante con 70 habitaciones y suites, con salón de convenciones y eventos, con un restaurante internacional, con un lobby bar”, explicó el director del grupo hotelero Albamonte, Pablo Albamonte, en Amo Viajar.

La construcción del hotel está en su etapa inicial. El anteproyecto arquitectónico ya fue finalizado, y en unos tres o cuatro meses podría comenzar la obra, que se estima durará entre 18 y 24 meses. Según Albamonte, la experiencia acumulada en más de 40 hoteles construidos en el país permite estimar con precisión los tiempos.

El empresario destacó que el complejo contará con características diferenciales en su categoría. “Va a tener un estándar muy importante, piscinas, terrazas para hacer cócteles. El servicio del hotel forma parte de un viaje, con lo cual hace parte de la experiencia que uno tiene del lugar”, expresó. Y enfatizó: “Nosotros contamos con un nivel de estándares internacionales que garantizan la experiencia de huésped, que cada vez es más exigente, porque la gente últimamente ha viajado mucho”.

Uno de los impactos positivos será en el empleo local. Durante la obra se ocuparán entre 50 y 60 personas de forma directa, además de empresas proveedoras. Una vez en funcionamiento, se calcula que el hotel demandará hasta 100 puestos de trabajo directos e indirectos. “En la parte de la toma de personal, lo que más nos interesa es el perfil de la gente en cuanto a tipo de servicio, las ganas de trabajar, porque todo el resto nosotros lo trabajamos en la capacitación”, afirmó.

Fuente: Amoviajar